{"id":647,"date":"2022-05-16T19:04:54","date_gmt":"2022-05-16T17:04:54","guid":{"rendered":"http:\/\/amvconseil.fr\/?p=647"},"modified":"2022-10-13T09:23:45","modified_gmt":"2022-10-13T07:23:45","slug":"deroulement-dun-diagnostic-systemique-de-votre-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amvconseil.fr\/?p=647","title":{"rendered":"D\u00e9roulement d’un diagnostic syst\u00e9mique de votre organisation"},"content":{"rendered":"\t\t
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Parfois, pour mesurer les perceptions des membres d’une \u00e9quipe au sein d’une organisation, nous sommes amen\u00e9s \u00e0 proposer \u00e0 nos clients un diagnostic syst\u00e9mique, nous parlerons ici d’un DRSO<\/strong> (r) (Diagnostic de R\u00e9sonnance Syst\u00e9mique des Organisations).<\/p>\n

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Je vais vous expliquer ci-dessous notre approche autour de cet outil.<\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir \u00e9chang\u00e9 ensemble, vous avez clarifi\u00e9 votre projet. Maintenant, vous avez vraiment envie de conscientiser vos r\u00e9ussites, de capitaliser sur vos exp\u00e9riences, et de circonscrire vos zones de turbulences.<\/p>\n

Pour cela, nous vous proposons d\u2019\u00e9valuer la position de votre organisation en utilisant le <\/span>DRSO<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Cet outil a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 par Pierre Agnese et J\u00e9r\u00f4me Lefeuvre (\u00e0 partir des travaux de Steven Karpman disciple d’Eric Berne) pour interroger les membres d’une organisation et \u00e9diter des donn\u00e9es statistiques exploitables pour mieux en comprendre la syst\u00e9mie.<\/p>\n

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                                                         Un exemple de graphique<\/b><\/figcaption>\n<\/figure>\n

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Il fait le lien entre ce que vous vivez et ce que vous voulez, entre les ressentis et les r\u00e9alisations, et entre le r\u00eave et le concret. Il permet de comparer les perceptions de l’organisation entre les membres.<\/p>\n

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Nous choisissons ensuite les personnes et les populations (on entend par population des regroupements de personnes par lieu de travail, par secteur d’activit\u00e9, par cat\u00e9gorie socio-professionnelle…)<\/em> \u00e0 qui vous demanderez de r\u00e9pondre au questionnaire (Ah oui on ne vous l’avait pas dit mais c’est un questionnaire, anonyme, en ligne, de 27 questions, avec pour chacune une invitation \u00e0 laisser un commentaire<\/em>). Nous conviendrons alors d\u2019une date (ou plusieurs jours) o\u00f9 tous les r\u00e9pondants r\u00e9pondront \u00e0 leur questionnaire.<\/p>\n

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J’analyserai alors l\u2019ensemble des informations, avec l’appui d’un consultant PI-FORCES et je pr\u00e9parerai une restitution \u00e0 destination de l\u2019\u00e9quipe dirigeante. Cette restitution sera l\u2019occasion de conscientiser les forces de votre organisation pour pouvoir s’appuyer dessus. Nous nous en servirons pour travailler ensuite sur les points de vigilance. Nous calerons avec vous le planning d’intervention des ateliers collectifs avec vos coll\u00e8gues. Notre ambition est de d\u00e9velopper Energie & Plaisir !<\/p>\n

                  \"\"<\/p>\n

Et comme votre satisfaction est notre priorit\u00e9, nous nous engageons \u00e0 mesurer les effets des actions mises en \u0153uvre en organisant des points r\u00e9guliers avec le commanditaire et en effectuant une deuxi\u00e8me vague de DRSO de contr\u00f4le dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

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AVANTAGES <\/strong>:<\/p>\n

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Permet de faire un diagnostic pour beaucoup de personnes (20, 50, 100, 200…), quelles soient sur un m\u00eame site ou \u00e0 l’autre bout du monde ! Et pas simplement aupr\u00e8s des membres du CODIR.<\/p>\n

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Le DRSO est \u00e0 l’image d’une prise de sang, il nous permet de savoir o\u00f9 intervenir et pourquoi. Pas de copier\/coller, des donn\u00e9es \u00e9crites et propos\u00e9es par vous et surtout un choix d\u00e9lib\u00e9rer de vous accompagner \u00e0 comprendre pourquoi ce qui marche, marche !<\/p>\n

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L’assurance d’une analyse de vos donn\u00e9es et commentaires par plusieurs consultants PI-FORCES pour une meilleure analyse et plus d’objectivit\u00e9.<\/p>\n

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2 vagues de questionnaire pour le prix d’1, espac\u00e9es de 6 \u00e0 12 mois pour mesurer les effets des ateliers collectifs et des prises de conscience.<\/p>\n

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Un cout r\u00e9duit par rapport \u00e0 la classique d\u00e9marche des entretiens individuels. <\/span><\/p>\n


http:\/\/www.amvconseil.fr\/<\/a><\/p>\n

bpoitou@amvconseil.fr<\/a><\/p>\n

 0760706909<\/span>
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